Plan de Trabajo Postulación Directiva MGZ Atacama 2021

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Integrantes

Ignasia Becerra Ceballos

EDF CESFAM de Freirina, 1er año

Presidenta

Piero Guggiana Nilo

EDF CESFAM Juan Martínez, 1er año

Vicepresidente

Fernando Rubio Nieto

EDF CESFAM Paipote, 6to año

Tesorero/Secretario

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Plan de Trabajo

A continuación, nuestra propuesta de plan de trabajo para Directiva MGZ para el año 2021.

Objetivos generales:

 Mantener un trabajo unificado y colaborativo con el SSA y COLMED regional

 Potenciar la etapa de destinación en Atacama

 Potenciar el trabajo científico de MGZ Atacama

 Fortalecer el trabajo de gremial de MGZ y su comunicación con las bases

Para concretar esto, planteamos una serie de intervenciones con la finalidad de mejorar nuestra estadía como MGZ Atacama y postulación a la especialidad, fortalecer nuestro trabajo como médicos y médicas EDF y convertir Atacama en una alternativa atractiva para futuros EDF.

Dentro de las intervenciones necesarias para cumplir los objetivos planteados se encuentra:

Mantener y fortalecer el trabajo conjunto con el SSA

Trabajo ya realizado por la directiva MGZ 2020, que debe mantenerse durante el 2021.

Para ello solicitaremos reuniones periódicas con el SSA, en pos de mantener un trabajo coordinado y una buena relación de trabajo.

Homogeneizar las condiciones de los EDF en las distintas comunas y plazas

Mediante un trabajo conjunto con el SSA en un nuevo convenio de cooperación SS - Municipalidades que estipule valores de arriendo/viviendas fiscales, posibilidad real de turnos (SAPU, SAR, SUR) para la mayoría de los colegas, acceso a rondas rurales y asesorías de programas, lo que garantice puntuación en todos los rubros para la postulación a Especialidad.

Estas gestiones se realizarán con el departamento de RRHH del SSA, con la finalidad de homogenizar condiciones de trabajo y resguardar los derechos de todos los colegas.

Trabajo con el Departamento de Capacitación del SSA

En pos de mejorar el proceso de distribución de cursos PFC y de garantizar las pasantías de los colegas, dentro de la red local, y de tipo evaluadas. Lo que permitirá tener una capacitación con un número de horas apropiado, contribuyendo a mejorar el trabajo articulado de la red y a la postulación a especialidad. Este trabajo se comenzó en el 2020, lográndose la elección de cursos para los distintos niveles de MGZ.

Nuestro objetivo es mantener este trabajo en conjunto, para obtener certificaciones de calidad, que contribuyan a nuestro que hacer médico y con ello a la población, y concretar las pasantías para fortalecer la formación de nuestros y nuestras colegas en las especialidades que deseen.

Gestionar un recálculo de las letras de dificultad en las plazas

Esto, a fin de que se cumpla la distribución normal de letras estipuladas en el instrumento de cálculo del nivel de dificultad, con el objetivo de aumentar las opciones de especialización para quienes han realizado el ciclo EDF en la región, además de volver a la región un lugar más atractivo para los futuros MGZ.

Se retomará el contacto con la DN MGZ durante el primer semestre del 2021, para solicitar que se reinicie el trabajo iniciado con MINSAL en 2020, que fue suspendido por la pandemia.

Solicitar al SSA la estabilización del número de plazas EDF en destinación

Esto debido a la posibilidad constante de disminución de números de plazas en la región, sobre todo en aquellas correspondientes a la APS. Al asegurar la no disminución de plazas se fortalecen los equipos de salud, se mantiene el estándar de atención y no se sobrecargan a los colegas que ya se encuentran en destinación en la región.

Estas gestiones se irán realizando en la medida que se disponga de las modificaciones en el número de EDF que entran a Especialidad y salen de ella, con la finalidad de asegurar la mantención de las plazas que van quedando desocupadas y su reemplazo por nuevos EDF.

Creación de plazas a los EDF posterior a su etapa de formación

En trabajo conjunto con el SSA, se intentará crear plazas para especialistas, de manera que los colegas MGZ puedan retornar tras su especialización a la región y continuar su proyecto de vida acá y al mismo tiempo cubriendo una necesidad de la región.

Se gestionarán a través de reuniones con el SSA, para determinar las necesidades actuales y los EDF que estén en esas especialidades.

Mejorar el proceso de inducción de los médicos EDF

Nos planteamos como propósito, realizar inducción multimodal a todos los nuevos médicos EDF que ingresen a nuestra región, la cual incluya inducción del SSA, del Centro de destinación y de la directiva MGZ.

Esta se llevará a cabo en la modalidad que lo permita la situación epidemiológica de cada comuna, vía virtual o presencial, previo al ingreso de los colegas a su centro.

Capitulizar a MGZ Atacama

Lo que permitiría aumentar los integrantes por directiva, y con ello fortalecer el trabajo gremial y distribuir funciones de mejor manera. Además, esto estrechará lazos con el COLMED, permitiendo tener un rol más activo en el colegio y acceder incluso a financiamiento directo para el trabajo como agrupación, para lo que se requiere aumentar el número de colegiados en Atacama.

Estas gestiones se planifican realizar en el segundo semestre del 2021, para lograr tener un capítulo más robusto en número y participación de los colegas.

Mantener y aumentar el trabajo gremial

Durante el 2019 se inició un proyecto de reuniones regionales y provinciales semestrales, éstas últimas con el objetivo de visualizar problemáticas locales y posteriormente llevar las demandas a la reunión regional. Esta estrategia se vio interrumpida por la pandemia, pero queremos reactivarla en la modalidad que la situación epidemiológica lo permita, de manera presencial o vía virtual.

Las reuniones se iniciarían en el primer trimestre del 2021, para lograr tomar conocimiento de todas las situaciones que puedan estar afectando a los colegas, y trabajar en ellas de manera oportuna.

Comunicación activa con las bases

Establecemos como nuestro rol, en caso de ser elegidos, la comunicación permanente con todos los colegas que lo requieran, con la finalidad de orientarlos, apoyarlos y acompañarlos

en cualquier dificultad que presenten, de índole laboral (en gestiones con el SSA, COLMED, FALMED y DN MGZ), como también extralaboral cuando sea necesario.

Para ello estarán disponibles las plataformas WhatsApp y teléfonos personales de la directiva.

Reactivar las jornadas de camaradería

Posterior a las asambleas regionales, de bienvenida y despedida de los médicos y médicas EDF, lo que permite mejorar la relación con colegas y con la destinación misma. Para esto, se pretende implementar una cuota mensual de monto a definir, con objeto de tener fondos para las distintas actividades.

Las actividades se desarrollarán respetando normas sanitarias y aforos permitidos.

Fomentar el trabajo científico de la región

Como directiva deseamos la realización de jornadas científicas e idealmente sentar las bases para un congreso nacional de MGZ en Atacama para 2022, lo que permitiría la presentación de nuestros trabajos científicos y también la llegada de colegas EDF de otras regiones.

Estas gestiones se llevarán a cabo en función de la reactivación de las Asambleas con la DN MGZ.

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Para finalizar, queremos dejarles invitados/invitadas a trabajar en conjunto con nuestra Directiva, para de manera sinérgica lograr los desafíos que nos vayamos proponiendo a lo largo de este año 2021, fortalecer a los MGZ y generar un mejor ambiente de trabajo durante nuestra etapa de destinación.

Lista postulante a Directiva MGZ Atacama 2021

ESTAMENTOS COLMED